도전과 열정, 책임감을 갖춘 인재 마이크로 기술로 새로운 미래를 함께 만들어 나아가고자 합니다.
신입.경력 사원 채용을 위한 모집 형태로 필요 인력 발생 시 별도 공지하여 진행하고 있습니다.
시급제와 연봉제를 통합하여 운영하고 있으며, 연봉제를 통하여 능력과 성과 중심의 보상제도를 시행하고 있습니다. 경영실적 및 개인별 성과에 따라 경영성과급을 지급하고 있습니다.
정기승진과 수시승진을 통합하여 운영하고 있으며, 자질과 능력이 우수하다고 평가되면 특별승진의 기회를 부여하고 있습니다. 특별승진은 최소 승진 년한 50%이상 충족하고, 회사발전에 획기적으로 기여한 기술개발, 제품개발, 시장개척, 매출확대 등 부서장 판단 하에 평가기간 내 특별한 업무 공로가 인정될 경우 발탁승진의 기회를 부여하고 있습니다.
사원
대리
과장
차장
부장
임원
공정한 인사평가시스템을 통해 구성원들의 역량과 성과를 객관적으로 평가하고 있습니다.
평가 결과는 업적과 성과에 따라 피드백을 통해 직원에게 긍정적 동기를 부여하고 있으며, 우수한 인재확보와 직원들의 역량강화를 위해 지속적으로 평가제도를 보완해 나가고 있습니다.
지속적인 성장과 혁신을 주도하는 인재 양성을 위해 교육환경 개선에 지원을 아끼지 않고 있으며, 체계화된 교육 프로그램을 통해 인적 경쟁력을 확보해 나가고 있습니다.
위드멤스의 복리후생제도는 직원 개개인의 보다 나은 행복한 삶을 추구하며, 즐거운 일터, 건강한 일터, 든든한 일터를 지속적으로 만들어 나아가겠습니다.
